Среда, 08.02.2012, 17:48

Юридическая Компания
                                                    "АББ-Консалтинг"
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS
МЕНЮ
АВТОРИЗАЦИЯ
Логин:
Пароль:
НАШи ОПРОСы
Следует ли администрирование страховых взносов возвращать в компетенцию ФНС РФ?
Всего ответов: 10159
НАШИ ДРУЗЬЯ


Информационный юридический портал «Status-Quo»

Зона UA

Помощь налогоплательщику

Ассоциация Безопасности Бизнеса

 Каталог статей
Главная » Статьи » В помощь должникам

Как не следует «ликвидировать» предприятия
Во-первых, смена директора не означает при передаче полномочий передачу ответственности за ранее совершенные действия «старым» директором. Даже если новый директор подписал акт приема-передачи документов, он не принимает ответственность по существу их содержания. Кроме того, отсутствие в актах приема-передачи конкретного перечня всех, требуемых по законодательству, документов с номерами и датами, является поводом востребования этих документов со «старого» директора.
Во-вторых, «старый» директор, как правило, не знает нового. Такая заочная смена, а также невозможность государственных органов в ряде случаев установить местонахождение нового директора/участника, является предметом «неприятных» вопросов «старому» директору. При этом дальнейшие двойные и тройные смены директоров уже мало интересуют представителей государственных органов.
В-третьих, смена местонахождения предприятия, при которой происходит передача налогового дела из одного налогового органа в другой, в соответствии с законодательством осуществляется только после подписания акта сверки по данному предприятию. Естественно, что этот акт подписывает новый директор. Естественно, что при его неявке дело передается в УВД… То есть, смена местонахождения предприятия не улучшает, а усугубляет ситуацию для «старого» директора.
В-четвертых, нельзя забывать о сотрудниках, ранее работающих на ликвидируемом предприятии. Необходимо сдать по итогам года персонифицированный учет в ПФР. Если предприятие «ликвидируется» в конце года, то сдавать персонифицированный учет для работодателя будет естественно. А если такая «ликвидация», осуществляется в начале года? Вспомнит ли работодатель о необходимости сдачи персонифицированного учета в январе-марте нового года? Не сдача персонифицированного учета повлечет неначисление сотрудникам их пенсионных взносов за год. В любом случае, уже при новом директоре конкретный бухгалтер будет контактировать с сотрудниками ПФР. То есть, у государственных органов будет лицо, которому можно задавать вопросы.
Вышесказанное, в первую очередь, относится к предприятиям:
- имеющим задолженность по сдаче налоговой отчетности;
- имеющим задолженность перед бюджетом;
- имевшим ранее значительные обороты и резко их сократившие;
- имевшим валютные операции;
- работающим по «серым» схемам;
- пользующимися услугами «серых» таможенных брокеров;
Категория: В помощь должникам | Добавил: abb-nsk (15.12.2008)
Просмотров: 814 | Теги: АББ-Консалтинг | Рейтинг: 5.0/3
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2012
ПОИСК
КАТЕГОРИи РАЗДЕЛА
В помощь должникам [26]
Статьи для юристов [14]
Статьи бухгалтеру [20]
ONLINE СЕРВИС
РЕЙТИНГ
Яндекс.Метрика
495ru.ru Рейтинг Досок Объявлений Доски Бесплатных Объявлений - Услуги - Доски Продвижения doski-pro.ru Коммерсанты.ру - портал производителей Поддержите наш сайт в каталоге ресурсов НГС! Рейтинг сайтов YandeG Rambler's Top100 Яндекс цитирования Металлургический портал Каталог www.webplus.info
Все материалы, размещенные на данном сайте, включая эту страницу, носят исключительно информационный характер и ни при каких условиях не могут рассматриваться в качестве публичной оферты, определяемой в соответствии со статьей 437 Гражданского кодекса РФ.
Сайт управляется системой uCoz