| Ольга, г.Звенигород | Дата: Понедельник, 06.04.2009, 11:38 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Гости
| Работаю в ФГУ реабелитационном центре подведомственном ФСС РФ официанткой.В рекомендательном письме в курортно-саноторных учреждениях подведомственных ФСС РФ четко указано,что 1 официант должен обслуживать 28 человек,В 2008г 15 официантов обслуживали 240 человек(питание в две смены,меню заказное),график работы два дня через два(с семи утра до девяти часов вечера)С 2009г количество обслуживаемых увеличелось до 360 человек(питание в одну смену,меню заказное)график работы два дня через два(с семи утра до девяти часов вечера),нагрузка в два раза больше,количество ставок не изменилось,зарплата тоже.Ведется два табеля.Один ,как мы работаем на самом деле(по 13 часов,два через два),другой,по графику 40 часов в неделю и по нему начисляется заработная плата.По второму графику получается,что ставок у нас достаточно,но работаем мы по первому,у нас две смены официанток и норму часов мы вырабатываем,есть переработка.Не является ли подмена графика нарушением наших трудовых прав?Как добиться у руководства увеличения ставок(мы подозреваем,что ставки есть и руководство получает наши деньги)Как добиться чтобы нам внесли в трудовой договор пункт о норме обслуживания?Куда обращаться за ответами на поставленные вопросы?Является ли наша организация бюджетной,руководство утверждает,что нет.
|
| |
|
|
| abb-nsk | Дата: Понедельник, 06.04.2009, 11:39 | Сообщение # 2 |
 Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 46
Награды: 2
Репутация: 16
Статус: Offline
| Вам необходимо обратиться в Рострудинспекцию и прокуратуру сжалобой на действия работодателя, где Вы, желательно коллективно, должны изложить суть проблемы и двойной учет рабочего времени.
|
| |
|
|
