| Наталья | Дата: Понедельник, 06.04.2009, 11:29 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Гости
| В январе 2009 года у меня родился ребенок.
В апреле я выхожу на работу. Каким образом грамотно оформить отношения с работодателем так, чтобы уменьшить количество рабочих дней и объем работы, но сохранить при этом прежний размер заработной платы? К примеру, работать в офисе 3 дня в неделю вместо положенных 5. Принимая во внимание, что вся зарабтная плата "белая".
Какие заявления написать, на какие статьи ТК сослаться?
|
| |
|
|
| abb-nsk | Дата: Понедельник, 06.04.2009, 11:30 | Сообщение # 2 |
 Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 46
Награды: 2
Репутация: 16
Статус: Offline
| Здравствуйте Наталья.
1) работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).
2) Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) и, в частности, Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51.
3) Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.
4) При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.
При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.
Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.
Может быть применен и такой режим неполного рабочего времени, когда ежедневная работа разделяется на части (например, утренняя и вечерняя доставка почты в офис предприятия и т.д.).
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в статье 93 Трудового кодекса РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. 4 Положения).
|
| |
|
|
