| Олег, г.Кемерово | Дата: Вторник, 27.01.2009, 11:41 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Гости
| В связи с уменьшением объема производства, администрация вынуждена перевести работников на неполное рабочее время. Предусмотренны ли законодательством доплаты работникам за доработанное время?
|
| |
|
|
| abb-nsk | Дата: Вторник, 27.01.2009, 11:42 | Сообщение # 2 |
 Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 46
Награды: 2
Репутация: 16
Статус: Offline
| Ответ дается строго по содержанию вопроса!
В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при этом-пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Обратите внимание- ПО СОГЛАШЕНИЮ.
Если такого соглашения не было и это неполное время введено приказом работодателя, то скорее всего следует в этом случае говорить о простое. В этом случае в соответствии со ст. 157 ТК РФ то время, на которое сокращен рабочийдень, должно оплачиваться работодателем либо не менее 2/3 среднего заработка (если простой по вине работодателя),либо не менее 2/3 таричной ставки (оклада)-если без вины работодателя и работника.
|
| |
|
|
