| Анна, г.Хабаровск | Дата: Четверг, 28.08.2008, 16:48 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Гости
| Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, в нашей организации произошел неприятный инцидент. у нас работал механик,он находился на испытательном сроке (3 месяца), по бессрочному договору. во время испытательного срока данный работник получил замечание, выговор и соответственно его уволили, но возник вопрос по какой статьей 71 или 81 ТК РФ? нарушения этот работник совершил на самом деле. Юристы филиала в котором работал этот работник уволили его по ст.71 ТК РФ, а мы в генеральном управлении считаем, что это должна быть ст.81. споры завели в тупик. работник обратился в суд. что делать не знаем. рассудите пожалуйста нас. заранее спасибо. С уважение Анна
|
| |
|
|
| abb-nsk | Дата: Четверг, 28.08.2008, 16:53 | Сообщение # 2 |
 Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 46
Награды: 2
Репутация: 16
Статус: Offline
| Уважаемая, Анна!
Глава 11 ТК РФ содержит нормы, на условиях которых заключается трудовой договор между работником и работодателем . В статье 71 ТК РФ указываются условия о результате испытания при приеме на работу.
Прекращение трудового договора с работником производится на условиях главы 13 ГК РФ , и в статье77 ТК РФ содержатся общие основания, по которым возможно расторгнуть трудовой договор с работником. В данном случае основанием для расторжения трудового договора, является расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( п. 4 ст. 77 ТК РФ) .
Следовательно, должна быть указана статья, конкретизирующая случай увольнения работника, т. е трудовой договор может быть расторгнут на основании п.14 ст.81 ТК РФ, с указанием при увольнении в приказе и трудовой книжке работника этой статьи.
|
| |
|
|
