| Гость | Дата: Понедельник, 25.08.2008, 15:10 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Гости
| Здравствуйте!
У меня вот такой вопрос...
Раньше я работала на Федеральном Государственном Унитарном Предприятии (ФГУП), а чуть больше месяца назад оно сменило форму собственности на ОАО. Сейчас я в отпуске и беру больничный (заболела). Мне продлится отпуск на то время, которое проболею, при такой форме собственности? Летуновская Ольга, г.Красноярс
|
| |
|
|
| abb-nsk | Дата: Понедельник, 25.08.2008, 15:18 | Сообщение # 2 |
 Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 46
Награды: 2
Репутация: 16
Статус: Offline
| Трудовой кодекс распространяется на предприятия всех форм собственности, следовательно распространяется и ст. 124 ТК РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
|
| |
|
|
